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                专家谈延迟〓退休改革:渐进式、有弹性、有差别地实施

                专家谈延迟退休改革:渐进式、有弹性、有差别地实施

                国内 新华社 2021-03-14 09:32:26
                分享到:

                12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步延迟法定退休年龄。

                这些原则分别指的∩是什么?接下来到底怎么改?记者专访了人社部中国劳动∑ 和社会保障科学研究院院长金维刚。

                小步调整——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月

                金维刚:小步调整简单理解就是⊙延迟退休改革不会“一步到位”,而是采取渐进式改革,用较小的幅度逐步实施到位,每年延迟几个月或每几个月延迟1个月,节奏总体平缓。

                也就是说,政策实施后,退休年龄线ㄨ会往后慢慢推。比如说,原本满50岁退休的女性,政策实施后,第一年,变成50岁1个♀月或几个月退休。不同年龄段的人,退休年龄不同。以此类推,经过若干年过渡期完成改革。

                可以确定的是,改革前期,临近退休的人ぷ,只会延迟1个月或几个月,不会出现一下子晚退休几年的情况。

                对年轻人来说,延长的退休年龄幅度【会大一些,但未来有很长的过渡期和适应期。

                弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间

                金维刚:延迟退休¤不会搞“一刀切”,不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄@ 才能退休,而是要体现一定的弹性,增加个人自主选择提前退休的空间。

                这是延迟退休改革最大、最重■要的特征。

                客观地讲,不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看,还是从个人身体状ω况、家庭需求和价值追求看,都存在︻较大的差异,由此产生的诉求各不相同,有的人希望多工作,有的人希望早退□ 休。

                延迟退休改革,应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上,结合我国的①现实国情、文化传统以及历史沿革等情况,增加弹性因素,允许个人根据自身情况和条件,选择提前退休的具体时间,充分体现改革的▲灵活性和包容性。

                分类推进——不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异

                金维刚:延迟退休不是“齐步走”,而是要与现行退休政策平稳衔接。

                我国『现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,政策有所不同。实施延迟◥退休改革将区分不同群体,采取适当的节奏,稳步推进,逐步到位。

                对于现有不同职业、地区、岗位▓存在的一些政策差异,改革后也会保持政策延续性,确保政策调整前后有序衔接,平稳过渡。

                统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推进

                金维刚:延迟退休不▼能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统≡工程,与之相关的配套政策和保障措施非常多,需要统筹谋划、协同推进。

                一方面,过去一些与退休年龄相关的政策,要随着延迟退休进行相∮应调整;另一方面,延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战,需要有相应的配套措施及时跟进。

                比如如何通过更〗有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业?如何更大力度◢对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴,帮ω 助其再就业?如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度,开发适合大龄劳动者的岗位?还有修订相关法律法规等等。

                只有统筹兼顾,配套措施到位∩,才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。

                (编辑:张欣慧)